11、结构工资制也可称为( ABC )。

　　(A)多元化工资 (B)组合工资 (C)分解工资 (D)基本工资(E)职务工资

　　12、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( BC )。

　　(A)工作岗位研究 (B)工作岗位分析C)工作岗位评价 (D)工作岗位说明书(E)工作岗位调查

　　13、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ACE )。

　　(A)级别多 (B)级别少 (C)级差小 (D)级差大(E)水平低

　　14、计件工资制的具体形式有( ABCDE )。

　　(A)累进计件工资制 (B)超额计件工资制 (C)包工工资制 (D)提成工资制(E)综合计件工资制

　　15、劳动法律关系的特点包括(ABCD )。

　　(A)是劳动关系的现实形态 (B)内容是权利和义务 (C)双务关系 (D)具有国家强制性

　　(E)协商性

　　16、(ACD )属于劳动合同的约定条款。

　　(A)试用期限 (B)工作内容 (C)变更，解除合同 (D)第二职业条款

　　(E)劳动保护和劳动条件

　　17、职业分类的特征包括(ABCDE )。

　　(A)目的性 (B)社会性 (C)稳定性 (D)规范性

　　(E)群体性

　　18、劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE )。

　　(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度

　　(C)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度

　　(E)劳动者健康检查制度

　　19. 入职培训的准备，主要是确定( )。

　　A.培训时间

　　B.培训地点

　　C.培训教师

　　D.培训方式.

　　E.培训效果

　　正确答案：ABC

　　20. ( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

　　A.安全生产任务制度

　　B.安全生产检查制度

　　C.安全生产监督制度

　　D.安全技术措施计划管理制度

　　正确答案：D

　　答案解析：安全技术措施计划管理制度是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。其计划项目主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员备考练习题及答案汇总

　　2015助理人力资源基础知识章节内容总结汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题汇总