查看汇总：2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　1. 劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

　　A.选举权

　　B.担任人民法庭的陪审员

　　C.出席劳动模范、先进工作者大会

　　D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

　　E.出席行业协会召开的会议

　　正确答案：ABCD

　　答案解析：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。

　　2. ( )是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

　　A.工作岗位设计

　　B.工作岗位评价

　　C.工作岗位分类

　　D.工作岗位分析

　　正确答案：D

　　答案解析：工作岗位分析作为工作岗位研究的组成部分是一项重要的人力资源管理基础技术。它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

　　3. 下列各项中，( )不是伤亡事故和处理制度的内容。

　　A.企业职工伤亡事故分类

　　B.伤亡事故调查

　　C.伤亡事故处理

　　D.伤亡事故处理监督

　　正确答案：D

　　答案解析：伤亡事故和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

　　4. 人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

　　A.技术技能

　　B.能力

　　C.理想

　　D.两种技术

　　正确答案：D

　　5. 以下属于未成年工特殊保护制度的是( )。

　　A.-般而言，最低就业年龄为16岁

　　B.未成年工实行定期健康检查

　　C.使用未成年工实行登记

　　D.禁忌劳动范围

　　E.未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　正确答案：ABCDE

　　答案解析：执行未成年工特殊保护制度包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。③未成年工实行定期健康检查;④使用未成年工实行登记制度;⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

　　6. 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

　　A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

　　B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

　　C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

　　D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　正确答案：B

　　答案解析：劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　7. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略的种类有( )。

　　A.首因策略

　　B.择优策略

　　C.淘汰策略

　　D.晋升策略

　　E.轮廓匹配策略

　　正确答案：BCE

　　答案解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略的种类有：①择优策略。即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

　　8. 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。

　　A.劳动法律形式

　　B.劳动法律渊源

　　C.劳动法律体系

　　D.劳动法律事件

　　正确答案：D

　　9. 实际工资计算公式是( )。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　正确答案：B

　　10. 一般说来，以下费用项目中，( )属于企业人力资源管理费用。

　　A.计件工资

　　B.工伤保险费

　　C.劳动争议处理费用

　　D.非奖励基金的奖金

　　E.员工培训经费

　　正确答案：ABDE

　　答案解析：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。人工成本包括：①工资项目，由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)，以及加班工资等组成;②保险福利项目，如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用;③其他项目，如”其他社会费用“、”非奖励基金的奖金“、”其他退休费用“等。人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用和劳动争议处理费用。

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