4.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

　　答:(1)现代西方市场经济条件下的工资决定:

　　1)边际生产力工资是理论;

　　2)均衡价格工资理论;

　　3)集体谈判工资理论;

　　4)人本资本理论。

　　(2)对劳动力供求模型的理论修正:

　　1)对劳动力需求模型修正的三种理论:

　　①薪酬差异理论，负面特性包括:

　　·培训费用很高;

　　·工作安全性差;

　　·王作条件差;

　　·成功的机遇少。

　　②效率工资理论，提高企业效率:

　　·吸纳高素质应聘人员;

　　·减少跳槽人数，降低员工的流失率;

　　·员工对企业的高度认同感;

　　·因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”;

　　·减少管理及其相关人员的配备。

　　③信号工资理论，两种薪酬决策:

　　·基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多;

　　·基本工资与市场工资率相当，但没有与业绩挂钩的奖金。

　　2)对劳动力供求模型修正思维的三种理论:①保留工资理论;②劳动力成本理论;③岗位竞争理论。

　　(3)工资效益的理论:工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。工资效益是决定工资水平的重要依据。只有企业经济效益好，有了财务支付能力，员工的工资水平才能提高;工资的增长，对员工劳动的认同，必然会激励员工更加有效地劳动，为企业进一步提高效益创造条件胀，物价上涨，经济衰退，企业的人工成本提高，产品的市场竞争力下降，效益下滑。

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