查看汇总：2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　1. 路径—目标理论的领导行为类型包括( )。

　　A.反馈型

　　B.指导型

　　C.支持型

　　D.参与型

　　E.成就导向型

　　正确答案：BCDE

　　答案解析：路径—目标理论的四种领导行为包括：①指导型，让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型，对下属亲切友善，关心他们的需求;③参与型，与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型，设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

　　2. ( )对人力资本的理解不正确。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含一定的经济关系

　　正确答案：C

　　3. 实际工资计算公式可表示为( )。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　正确答案：B

　　答案解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

　　4. 广义企业人力资源规划的主要内容有( )。

　　A.战略发展规划

　　B.文化建设与文化发展规划

　　C.组织人事规划

　　D.制度建设规划

　　E.薪酬规划

　　正确答案：ACD

　　答案解析：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一。除ACD三项外，广义企业人力资源规划的主要内容还包括员工开发规划和人力资源费用规划。

　　5. 我国的养老保险由( )组成。

　　A.基本养老保险

　　B.企业补充养老保险

　　C.个人储蓄性养老保险

　　D.医疗保险

　　E.失业保险

　　正确答案：ABC

　　答案解析：我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三部分构成。

　　6. ( )是任何一个系统都具有的特征。

　　A.整体性

　　B.独立性

　　C.相关性

　　D.目的性

　　E.环境适应性

　　正确答案：ACDE

　　答案解析：系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：①整体性;②目的性;③相关性;④环境适应性。

　　7. 企业组织信息的采集方法有( )。

　　A.电话调查法

　　B.档案记录法

　　C.观察法

　　D.媒体采访

　　E.问卷调查法

　　正确答案：ABCE

　　8. 在”十一“期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

　　A.岗位津贴

　　B.补贴

　　C.金融性福利

　　D.过节福利

　　正确答案：B

　　答案解析：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

　　9. 群体决策的缺点有( )。

　　A.要比个体决策需要更多的时间

　　B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

　　C.群体讨论时易产生个人倾向

　　D.对决策结果的责任不清

　　E.能减少决策的可接受性

　　正确答案：ABCD

　　10. 招聘广告的内容主要有( )。

　　A.单位情况简介

　　B.岗位情况介绍

　　C.岗位任职资格要求

　　D.相应的人力资源政策

　　E.应聘者的准备工作

　　正确答案：ABCDE

　　答案解析：一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：①单位情况简介;②岗位情况介绍;③岗位任职资格要求;④相应的人力资源政策;⑤应聘者的准备工作;⑥应聘的联系方式。另外，还应提供应聘的时间范围或截止日期。

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