查看汇总：2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　1. 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

　　A.选择者

　　B.开发者

　　C.劳动者

　　D.诊断者

　　正确答案：D

　　2. 劳动关系民主化原则体现在( )。

　　A.劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益

　　B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

　　C.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”

　　D.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

　　E.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

　　正确答案：BCDE

　　答案解析：劳动关系民主化原则的具体内容包括：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利;②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权;④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”;⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见;⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”;⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

　　3. 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.重点

　　正确答案：A

　　4. 根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。

　　A.出差伙食补助费

　　B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

　　C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

　　D.保健性和技术性津贴

　　正确答案：D

　　答案解析：根据国务院发布的有关规定，工资总额范围包括：颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴等不列入工资总额范围。

　　5. 按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( )。

　　A.国有企业劳动法律制度

　　B.集体企业劳动法律制度

　　C.股份制企业劳动法律制度

　　D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度

　　E.外商投资企业劳动法律制度

　　正确答案：ABCDE

　　6. 增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。

　　A.季节性失业

　　B.结构性失业

　　C.需求性失业

　　D.需求不足性失业

　　正确答案：D

　　7. 劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是( )。

　　A.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的

　　B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

　　C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

　　D.人所共知，生产赖以消费

　　E.客观上存在着制约满足人类需要的力量

　　正确答案：ABC

　　8. ( )属于企业人力资源管理的职能。

　　A.吸收、录用员工

　　B.培养、教育员工

　　C.保持、发展员工

　　D.招收、配置员工

　　E.评价、调整员工

　　正确答案：ACE

　　9. 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( )。

　　A.信息发布迅速

　　B.能让所有的适合岗位的人员看到

　　C.成本比较低

　　D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

　　正确答案：B

　　答案解析：企业采用广告形式招聘各类人才的优点是：①工作岗位空缺的信息发布迅速;②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低;③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息;④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才;⑤对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段;⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。招聘广告的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

　　10. 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　A.工资总额占附加值比例

　　B.盈亏平衡点

　　C.损益表

　　D.资产负债

　　E.工资总额与销售额

　　正确答案：ABE

　　答案解析：工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

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