查看汇总：2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题汇总

　　1 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( C )

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　2 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种(　B　)

　　A.内化型训练

　　B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练

　　D.外化型顺向训练

　　3 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是(　C　)

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　4 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(　A　)

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　5 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越(　D　)

　　A.2265亿美元

　　B. 2625亿美元

　　C. 3225亿美元

　　D. 2100亿美元

　　6 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( B )

　　A.组织分析

　　B.工作分析

　　C.个人分析

　　D.群体分析

　　7 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是(　A　)

　　A.提高劳动者素质

　　B.提高劳动者文化

　　C.提高劳动者思想觉悟

　　D.提高劳动者技术

　　8 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(　D　)。

　　A. 内化型的逆向、挫折训练

　　B.外化型的心理训练

　　C.内化型的启发心智的训练

　　D.外化型的逆向、挫折训练

　　9 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(　B　)

　　A.企业干部

　　B.国家公务员

　　C.经济管理干部

　　D.科技干部

　　10 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是(　C　)

　　A.“拓展训练”课程

　　B.“魔鬼”训练课程

　　C.《第五深度培训》课程

　　D.强度体能训练课程

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