11 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是(　A　)

　　A.绩效考核

　　B.职位分类

　　C.人力资源规划

　　D.人力资源开发

　　12 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是(　B　)

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　13 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(　C　)。

　　A.把业务能力作为考核的最重要内容

　　B.把思想品德作为考核的最重要内容

　　C.把工作实绩作为考核的最重要内容

　　D.把工作态度作为考核的最重要内容

　　14 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

　　A.分级法

　　B.关键事件法

　　C.领导行为效能测定法

　　D.因素评分法

　　15 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的(　D　)

　　A.中短期业绩

　　B.长期业绩

　　C.中长期业绩

　　D.短期业绩

　　16 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(　B　)

　　A.性质

　　B.主体

　　C.形式

　　D.标准

　　17 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(　B　)

　　A.分级法

　　B.因素评定法

　　C.行为锚定评分法

　　D.关键事件法

　　18 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(　C　)

　　A.分级法

　　B.关键事件法

　　C.领导行为效能测定法

　　D.因素平定法

　　19 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是(　A　)

　　A. 对考核等级或记分进行合理限制

　　B.对考核内容进行合理限制

　　B. C.对考核对象进行合理限制

　　D.对考核时间进行合理限制

　　20 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是(　D　)

　　A.绩效考核

　　B.人员培训

　　C.人员福利

　　D.人员激励

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