1.绩效管理运作体系设计主要包括( )。　ABCD

　　A.考评的组织设计B.考评流程设计 C.考评的方式方法设计

　　D.考评工具设计 E.考评评估设计

　　2.绩效管理委员会的主要职责包括( )。ABCDE

　　A.领导和推动企业的绩效管理工作 B.研究绩效管理重大政策和事项

　　C.设计方案与实施控制 D.解释现行绩效管理方案的其体规定

　　E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

　　3.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为( )。　ABCDE

　　A.党委 B.工会 C.纪检 D.生产 E.经营

　　4.360度考评模式内容包括()　ABCDE

　　A.上级对我 B.自己对我 C.客户对我 D.同事对我 E.下属对我

　　5.根据指标的类别不同，可以把考评方式分为( )。BC

　　A.上级考评 B.考核 C.评议 D.360度考评 E.NNI考评

　　6.绩效考评的程序包指，( )等。ABCDE

　　A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法

　　C.确定考评的时间 D.进行考评 E.计算考评的成绩

　　7.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的()的依据。　ABCD

　　A.薪酬 B.奖惩 C.晋升 D.降级 E.惩罚

　　8.绩效管理诊断的具体内容包括( )。ABCDE

　　A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的诊断

　　C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断

　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

　　9.绩效管理调查问卷的内容包括( )。　ABCD

　　A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询 E.整理、反馈

　　10.绩效面谈包括( )等步骤。　ABCDE

　　A.为双方营造一个和谐的面谈气氛B.说明面谈的目的、步骤和时间

　　C.讨论每项工作目标考评结果D.分析成功和失败的原因E.与被考评者讨论考评的结果

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