查看汇总：2015高级人力资源管理师模拟练习题及答案汇总

　　单选题

　　1.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。　D

　　A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金

　　2.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。　B

　　A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35%

　　3.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。D

　　A.董事长 B.监理会 c.监事会 D.董事会

　　4.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。　D

　　A.法定型期权 B.指定型期权 c.奖励型期权 D.非法定股票期权

　　5.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。　B

　　A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE

　　6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 。D

　　人低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.低于股票期权授予日的公平市场价格

　　7.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。B

　　A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4

　　8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。D

　　A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

　　B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

　　C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

　　D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

　　9.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。C

　　A. 1- 2 B. 1- 3 C. 1-4 D. 1-5

　　10.股票期权的执行方法不包括( )。A

　　A.证券行权 B.现金行权 C.元现金行权七 D.元现金行权并出售

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