查看汇总：2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　参考答案：D

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。第41题 笔记记录我的笔记(0) | 所有笔记(3)选择笔记标签：试题内容(3)答案解析(0)

　　2领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(　　)。

　　A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型

　　参考答案：D

　　【解析】弗洛姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

　　3“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。

　　A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

　　参考答案：C

　　【解析】优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

　　4下列对人力资本的理解不正确的是(　　)。

　　A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系

　　参考答案：C

　　【解析】C项：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

　　5渠道的(　　)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性

　　参考答案：A

　　6对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

　　参考答案：C

　　【解析】基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　7(　　)又称为“华德决策准则”。

　　A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准

　　参考答案：A

　　8关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　参考答案：C

　　【解析】心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

　　9人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。

　　A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小

　　参考答案：C

　　10职业教育不包括(　　)。

　　A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育

　　参考答案：D

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