A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额

　　参考答案：A,B,D

　　2下列对人力资本的理解正确的有(　　)。

　　A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　3决策树的构成要素包括(　　)。

　　A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.状态节点E.概率枝

　　参考答案：B,C,D,E

　　4下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有(　　)。

　　A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　参考答案：A,D

　　【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　5企业战略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统

　　参考答案：A,B,C

　　6(　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

　　参考答案：A,E

　　【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

　　7企业战略具有(　　)特征。

　　A.系统性B.全局性C.长远性D.风险性E.抗争性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　【解析】企业战是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与发展。企业战具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战。

　　8下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C.某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体

　　参考答案：A,B

　　9常用的反映失业程度的指标有(　　)。

　　A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期

　　参考答案：B,E

　　【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(∑失业者X周数)/失业人数

　　10人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　【解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

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