11心理测验按测验目的可分为(　　)。

　　A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验

　　参考答案：A,B,E

　　12人的发展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性

　　参考答案：A,C,E

　　13(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　14下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　　)。

　　A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　参考答案：A,B,D,E

　　【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

　　15心理测验按测验的方式可分为(　　)。

　　A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验

　　参考答案：B,C,D,E

　　16下列对摩擦性失业的表述正确的有(　　)。

　　A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　17收入政策在社会经济中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏观经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于国际收支平衡E.有利于物价的稳定

　　参考答案：A,B,C

　　【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

　　18劳动法律行为包括(　　)。

　　A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　19企业可以通过(　　)的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

　　A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B.提高原有分销渠道的能力C.加大广告投入以吸引新的消费者D.采取价格手段挤占竞争对手的地盘E.参与国际竞争

　　参考答案：A,B,C,D

　　20领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型

　　参考答案：A,B,C,E

　　【解析】领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。

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