查看汇总：2015高级人力资源管理师模拟练习题及答案汇总

　　单选题

　　1.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。　C

　　A员工购买企业股份 B.员工持企业股 c.员工持股制度 D.员工有效股

　　2.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。D

　　A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会 B.基金会由企业全面担保

　　C.基金会贷款认购企业股票 D.员工离职时股票作废

　　3.德国企业内部员工股的形式不包括( )。　D

　　A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限

　　4.风险交易型员工持股不包括( )。　D

　　A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者

　　5.企业内部员工股的特点不包括( )。　D

　　A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则

　　C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利 D.内部员工股不享有股票权

　　6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。　B

　　A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资

　　7.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。　D

　　A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围

　　C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例

　　8.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。A

　　A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

　　9.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。D

　　A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利

　　10.福利的特点不包括( )。D

　　A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.实用性

　　相关推荐：

　　2015助理人力资源管理师考试提高练习题及答案汇总

　　2015高级人力资源管理师《专业技能》精选题汇总

　　2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总