查看汇总：2015高级人力资源管理师模拟练习题及答案汇总

　　单选题

　　1.关于福利的作用的描述，不准确的是( )。　C

　　A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

　　B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

　　C.福利能使员工提高流动性 D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

　　2.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。　C

　　A.总体薪酬战略 B.企业发展目标 C.企业战略 D.员工队伍的特点

　　3.弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。B

　　A.西方弹性福利计划 B.自助餐式的福利计划 C.福利自选计划 D.公助餐式的福利计划

　　4.弹性福利计划不包含的类型是( )。C

　　A.全部福利项目均可自由挑选 B.有些福利项目可以自选

　　C.所有福利项目均不可挑选 D.可选择的福利项目比较有限

　　5.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.　A

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　6.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).A

　　A.以毛泽东思想理论为基础

　　B.以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导

　　C.针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

　　D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

　　7.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).　A

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.促进社会和谐

　　8.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o　D

　　A.劳动关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律

　　D.合同规范

　　9.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.　A

　　A.主体

　　B.客体

　　C.个体

　　D.集体

　　10.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含(C ).

　　A.贯彻《三方原则》

　　B.国家强制性

　　C.劳动法制性

　　D.严格的规范性

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