查看汇总：2015高级人力资源管理师模拟练习题及答案汇总

　　1劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ).D

　　A.群众性

　　B.自治性

　　C.非强制性

　　D.自愿性

　　2.新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或赔偿金案件实行《( )《制度.　A

　　A.一裁终局

　　B.协商

　　C.共商

　　D.商定

　　3.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.　D

　　A. 15

　　B. 20

　　C. 30

　　D. 60

　　4.《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).　B

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.20个月

　　5.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.D

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　6.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.　D

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

　　7.用人单位的权利和义务包括( ).ABCDE

　　A.依法约定试用期和服务期的权利

　　B.依法约定竞业限制的权利

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.尊重劳动者知情权的义务

　　E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

　　8.《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.　ABCDE

　　A.劳动争议协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.当事人解决劳动争议

　　E.设立调解委员会

　　9.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.ACDE

　　A.企业劳动争议调解委员会

　　B.当地劳动监察部门

　　C.依法设立的基层人民调解组织

　　D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　10.关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).ABCDE

　　A.强化了劳动争议调解程序

　　B.实行有条件的“一裁终局”制度

　　C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

　　D.缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件

　　E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担

　　相关推荐：

　　2015助理人力资源管理师考试提高练习题及答案汇总

　　2015高级人力资源管理师《专业技能》精选题汇总

　　2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总