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2015高级人力资源管理师练习题及答案解析(2)

来源:考试吧 2014-12-23 14:06:49 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源管理师练习题及答案解析(2)”供考生参考,更多人力资源管理考试相关资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11、人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  (A)指令型

  (B)变革型

  (C)合作型

  (D)文化型

  答案:D

  解析:此题辨别人力资本战略实施的模式。指令型往往执行者缺乏积极性,变革型过于强调组织体系结构而缺乏灵活性,合作型强调集体智慧(与参与战略有细微的不同),所以文化型却符合。

  12、在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有( )。

  (A)技能

  (B)自我概念

  (C)动机

  (D)社会角色

  答案:A

  解析:此题很简单。表象即冰山上部,有知识、技能,冰山下部,有社会角色、自我概念、自身特质、动机。

  13、针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

  (A)盒型

  (B)簇型

  (C)层级式

  (D)锚型

  答案:A

  解析:此题是对胜任特征模型分类的思路不同的角度。簇型强调胜任特征的“多方面的行为”,层级式强调行为的“重要性”,锚型强调行为的“不同水平层次”,而这里的盒型强调行为的“具体的”。

  14、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。

  (A)专家小组法

  (B)全方位评价法

  (C)问卷调查法

  (D)行为事件访谈法

  答案:D

  解析:此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多,主要的只有行为事件访谈法一种。

  15、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。

  (A)相关分析

  (B)因子分析

  (C)频次选择法

  (D)t 检验分析

  答案:B

  解析:此题考核构建岗位胜任特征模型的方法,而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。

  16、利用沙盘推演测评时,需要在( )阶段初步了解企业的状况。

  (A)被试热身

  (B)考官初步讲解

  (C)实战模拟

  (D)熟悉游戏规则

  答案:B

  解析:此题考核沙盘推演测评法的操作过程。需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况,是唯一的答案

  17、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( )。

  (A)独特性

  (B)一致性

  (C)稳定性

  (D)特征性

  答案:B

  解析:此题考核个性的基本特征,属于举例试题。一致性是指在很多情景下表现出一致的行为,此例说“一个人在工作和生活中都表现得很细心”其中的“都”,就表现了一致性。

  18、给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事,属于投射测试的( )。

  (A)联想法

  (B)构造法

  (C)绘图法

  (D)完成法

  答案:B

  解析:此题考核特设测试的方法。给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事,属于投射测试的(构造法),是唯一的答案。

  19、评价中心的主要特点是( )。

  (A)成本低

  (B)情境模拟性

  (C)静态性

  (D)结果能量化

  答案:B

  解析:此题考核人才选拔的方法——评价中心测试。其特点是唯一的:情境模拟性

  20、将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。

  (A)配对比较法

  (B)综合选拔法

  (C)评价中心法

  (D)升等考试法

  答案:A

  解析:此题考核选拔晋升候选人的方法。将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是(配对比较法 ),是唯一答案。其重点方法还是在“评价中心法 ”

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