11、人力资源管理科学化的基础是( )

　　A.工作评价

　　B.工作分析

　　C.岗位设计

　　12、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

　　A.决策表

　　B.语句描述

　　C.时间列形式

　　D.任务清单

　　13、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.关键事件技术

　　B.职能工作分析

　　C.问题分析

　　D.流程图

　　14、管理人员定员的方法是( )

　　A.设备定员法

　　B.效率定员法

　　C.职责定员法

　　15、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比较法

　　C.排序法

　　D.评分法

　　16、影响招聘的内部因素是( )

　　A.企事业组织形象

　　B.劳动力市场条件

　　C.法律的监控

　　17、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

　　A.管理游戏

　　B.公文处理

　　C.案例分析

　　18、甑选程序中不包括的是( )

　　A.填写申请表

　　B.职位安排

　　C.寻找候选人

　　19、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( )

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.离岗培训

　　D.业余自学

　　20、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　答案：11-15  B A C C C   16-20   A B B A B

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　2015高级人力资源管理师模拟练习题及答案汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题汇总