11. 企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。

　　A.培训 B.岗前培训

　　C.脱产培训 D.在职培训

　　12.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。

　　A.多因性 B.多维性

　　C.动态性 D.不确定性

　　13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C)要求。

　　A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

　　4.组织文化与思想政治工作的关系是(A )

　　A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系

　　15.“魔鬼”训练是一种(B )

　　A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练

　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(A )

　　A.技能培训 B.知识传授培训

　　C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(C )

　　A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

　　18.绝对标准考核就是(B )

　　A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(C )

　　A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B)

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员备考练习题及答案汇总

　　2015助理人力资源基础知识章节内容总结汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题汇总