查看汇总：2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　1.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　A.劳动简单化 B.劳动专业化

　　C.劳动连续化 D.劳动个性化

　　2.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　4.人力资源开发的双重目标是( )

　　A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件 D.工作性质

　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

　　A.用人所长原则 B.民主集中原则

　　C.因事择人原则 D.德才兼备原则

　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　答案：1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员备考练习题及答案汇总

　　2015助理人力资源基础知识章节内容总结汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题汇总