查看汇总：2015助理人力资源管理师考试提高练习题及答案汇总

　　单选题

　　1、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。

　　A任意期限

　　B应当履行到退休

　　C以一定的工作为期限

　　D不约定终止日期

　　2、劳动合同的续订的原则之一是(A)。

　　A平等自愿、协商一致

　　B劳动者要求续订，用人单位应当同意

　　C用人单位要求续订，劳动者应当同意

　　D按照合同的原则条件续订

　　劳动合同订立原则和续定原则相同吗?

　　3、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

　　A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

　　B每日不超过3小时，每月不超过36小时

　　C每日可超过3小时，每月可超过48小时

　　D每日不超过4小时，每月不超过36小时

　　4、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。

　　A最长不得超过六个月

　　B按合同期限的1/12确定

　　C平等协商确定

　　D按合同期限的一定比例确定

　　5、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

　　A用人单位变更

　　B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

　　C发生工伤事故

　　D发生企业事故

　　6、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

　　A获得劳动报酬

　　B享受社会保险

　　C组织工会

　　D以上各项及其他权利

　　7、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。

　　A36个月

　　B30个月

　　C41个月

　　D40个月

　　8、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　A协调劳动关系

　　B加强企业民主管理

　　C维护职工合法权益

　　D法律效力不同

　　9、工资协议与集体合同相比较(B)。

　　A前者的法律效力大于后者

　　B两者具前同等的法律效力

　　C后者的法律效力大于前者

　　D法律效力具有不确定性

　　10、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A病愈后

　　B休假3个月后

　　C休假6个月后

　　D医疗期满后

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师章节巩固练习题汇总

　　2015助理人力资源基础知识章节内容总结汇总

　　2015年助理人力资源管理师基础练习题汇总