查看汇总：2015高级人力资源管理师练习题及答案解析汇总

　　1:关于效率合约曲线，说法错误是()。

　　(A)在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

　　(B)在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

　　(C)集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

　　(D)效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

　　正确答案：B

　　解析：所谓效率合约，是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点，比如点D和点E。在这些点上，任何一方福利的增加都会使对方的福利受损，即不存在任何帕累托改进的可能。

　　2:团体劳动争议的主体不包括()。

　　(A)用人单位

　　(B)工会组织

　　(C)雇主组织

　　(D)劳动者个人

　　正确答案：D

　　解析：团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是劳动者团体——工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。

　　3:关于劳工问题，错误的说法是()。

　　(A)劳工问题的发展有其自身规律

　　(B)劳工问题是群体性，社会性的现象

　　(C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

　　(D)经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

　　正确答案：C

　　解析：劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是群体性、社会性现象。

　　4:重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报( )。

　　(A)省级劳动保障部门

　　(B)地市级工会组织

　　(C)县级以上公安部门

　　(D)国务院主管部门

　　正确答案：D

　　解析：重大伤亡事故(一次死亡3人以上)报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

　　5、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。

　　(A)访谈法

　　(B)观察法

　　(C)问卷调研法

　　(D)因素分析法

　　答案：C

　　解析：此题考核平衡计分卡的数据处理。在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用(问卷调研法 )

　　6:关于产权结构，说法正确的有( )。

　　(A)产权是指企业的所有权和经营权

　　(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

　　(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

　　(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

　　(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

　　正确答案：A,B,E

　　解析：产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。产权结构设计的目的有两个，一是为了对公司进行控制，二是为了选择公司的治理结构。对法人股东来说，个人股权的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

　　8:对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

　　(A)机构的执行能力

　　(B)决策的效率和效果

　　(C)决策机构的反应速度

　　(D)和其他机构的配合情况

　　(E)公文流转的层级和传递的范围

　　正确答案：A,B, C

　　解析：对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有：①决策机构的反应速度。②决策机构的效率与效果。③机构的执行能力与执行效率。④公文的审批效率。⑤公文的传递效率。

　　9:人力资本管理中对( )的管理较为困难。

　　(A)高级经营人才

　　(B)管理人才

　　(C)高级技术人才

　　(D)一线生产人员

　　(E)辅助性工作人员

　　正确答案：A,B, C

　　解析：高级经营人才、管理人才和高级技术人才，由于他们人力资本含量高，通常是十分稀缺的人才资源;他们的工作存在非常大的不对称性，所以对他们的管理非常困难。

　　10:概念胜任特征包括( )。

　　(A)创造力

　　(B)分析能力

　　(C)社会敏感

　　(D)合作能力

　　(E)解决问题的有效性

　　正确答案：A,B, E

　　解析：概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

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