11:通常情况下，( )。

　　(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

　　(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

　　(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

　　(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

　　(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

　　正确答案：A, D

　　12某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。

　　(A)官僚式

　　(B)市场式

　　(C)家庭式

　　(D)参与式

　　(E)发展式

　　正确答案：A,B

　　13、 下面的职业守则中，正确的是( ACD )：

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　14、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( C )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　15、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守(ABCD )：

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、 地方法律法规

　　D、 劳动法

　　E、 企业的规章制度

　　16、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( ABCD )：

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、 劳动法

　　D、 职业守则

　　17、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ABC )：

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　18、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( ABCD )。

　　A、 及时性

　　B、 准确性

　　C、 适用性

　　D、 经济性

　　E、 有效性

　　19、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( BD )：

　　A、 工作内容丰富化

　　B、 工作扩大化

　　C、 纵向扩大法

　　D、 工作多样化

　　E、 工作满负荷

　　20、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( ABCD )：

　　A、 退休

　　B、 退职

　　C、 离休

　　D、 辞职

　　E、 解聘

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