查看汇总：2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析汇总

　　单选题

　　1 关于职业劳动，正确的说法是(　)。

　　A.职业劳动是人们无奈的选择

　　B.职业劳动是人们谋生的手段

　　C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

　　D.职业劳动是人生的全部内涵

　　参考答案：C

　　【解析】职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。职业是社会分工的产物，并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展，是市场经济条件下竞争加剧的结果。

　　2 现代人力资源管理的三大基石不包括(　)。

　　A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发

　　参考答案：C

　　【解析】现代人力资源管理的三大基石包括：①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。其中定编定岗定员定额是指根据组织发展和组织战规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置;员工的绩效管理是指为实现组织发展战和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质(能力)的全面监测、分析和考核评估，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。员工技能开发员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。具体来说，它包括教育、培养和训练三方面具体内容。

　　3 下列关于人力资源的叙述不正确的是(　)。

　　A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

　　参考答案：B

　　【解析】用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的，投资和回报不成正比的情况也会存在。

　　4 招聘申请表的内容，主要根据(　)来确定。

　　A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划

　　参考答案：A

　　【解析】招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

　　5 关于企业形象，正确的说法是(　)。

　　A.文明礼貌是企业形象的核心关键

　　B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

　　C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

　　D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

　　参考答案：C

　　【解析】企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。企业形象是企业在社会中赢得的道德评价，是企业在人们心目中的品牌。企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价。一个企业的形象好坏，直接影响到经济效益的好坏，而企业形象是靠“企业人”来塑造的。

　　6 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(　)。

　　A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

　　B.职业道德对职业技能具有统领作用

　　C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

　　D.职业道德与职业技能无关联性

　　参考答案：B

　　【解析】在职业生活中，职业技能与职业道德之间的关系密不可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的职业道德，职业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社会造成一定的危害。

　　7 现代人力资源管理的内容应以(　)为中心。

　　A.事B.企业C.人D.社会

　　参考答案：C

　　【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

　　8 关于动机与需要的关系的描述不正确的有(　)。

　　A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度

　　参考答案：C

　　参考解析：【解析】人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的结果。

　　9 李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定(　)。

　　A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商

　　参考答案：A

　　【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择丽约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。李某所在单位要求试用期限为三个月是符合《劳动法》规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。

　　10 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　)。

　　A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

　　参考答案：C

　　【解析】基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

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