3[单选题] 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为(　　)元。

　　A.168B.420C.840D.1680

　　参考答案：C

　　【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年，小张可得赔偿金=(370-300)×12=840(元)。

　　4[单选题] (　　)是指以人为核心，以人为根本的管理。

　　A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理

　　参考答案：A

　　【解析】人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开;另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。

　　5[单选题] 根据(　　)的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

　　A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

　　参考答案：B

　　【解析】根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为：①品质主导型，是以考评对象在工作中所表现出来的心理品质;②行为主导型，是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评;③效果主导型，是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评。

　　6[单选题] 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为(　　)。

　　A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

　　参考答案：A

　　【解析】由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分;C项是按劳动定额的用途进行的分类;D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

　　7[多选题] 践行职业规范“合作”的具体要求包括(　　)。

　　A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：

　　【解析】践行职业规范“合作”的要求是：求同存异、互助协作、公平竞争。其中互助协作是指人们为达到共同的理想和目标，而表现出互相帮助、协同合作的精神，B项违背了互助协作的基本要求

　　8[多选题] 劳动法基本原则的作用是(　　)。

　　A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施C.有助于劳动法的理解、解释D.可以直接适用E.具有高度的可操作性

　　参考答案：A,B,C

　　【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定;②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

　　9[多选题] 企业战略的实质是实现(　　)之间的动态平衡。

　　A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展

　　参考答案：A,C,D

　　【解析】企业战是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战目标三者之间的动态平衡。

　　10[多选题] 技术等级工资制由(　　)组成。

　　A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准

　　参考答案：B,D,E

　　【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

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