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　　单选题

　　1 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(　)。

　　A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

　　B.职业道德对职业技能具有统领作用

　　C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

　　D.职业道德与职业技能无关联性

　　参考答案：B

　　【解析】在职业生活中，职业技能与职业道德之间的关系密不可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的职业道德，职业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社会造成一定的危害。

　　2 敬业的特征是(　)。

　　A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应

　　参考答案：A

　　【解析】敬业作为从业人员的必要素质，表现出如下特征：①主动，敬业是不用领导督促，不带外力推动，积极主动地开展职业活动;②务实，敬业不是空洞的口号，而是必须落实到具体工作岗位上，以实际行动判断一个人是否真正敬业;③持久，敬业是一种职业品质，它要求从业人员能够长期坚持这种职业品质，始终不渝地做到高标准和严要求。

　　3 社会主义职业道德确立了以(　)为核心。

　　A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信

　　参考答案：B

　　【解析】社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。

　　4 在所在的单位，你认为自己属于(　)的人。

　　A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

　　B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

　　C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

　　D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

　　参考答案：A

　　【解析】人与人相处要真诚，通过积极主动地与他人交往来增进彼此间的了解与信任，为工作的顺利开展奠定基础。A项：体现了一种积极向上的与人相处的心态。B项：不轻易交朋友，是种保守的做法。C、D两项是错误的做法，应该信任他人，多交朋友。

　　5 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　)

　　A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验

　　参考答案：A

　　【解析】按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。

　　6 劳动定额的对象是劳动者的(　)。

　　A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量

　　参考答案：B

　　【解析】劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗，称为“活劳动”消耗。因此可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

　　7 人性的内容不包括(　)。

　　A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性

　　参考答案：D

　　【解析】人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主要有：①自然属性，又称生物属性;②心理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。

　　8 (　)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

　　A.信度B.效度C.难度D.标准化

　　参考答案：A

　　【解析】信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

　　9 (　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

　　参考答案：C

　　【解析】“业绩考评”就是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

　　10 以下(　)属于选择报纸刊登广告的好处。

　　A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便

　　参考答案：A

　　【解析】一般来说，报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

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