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2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析(1)

来源:考试吧 2015-01-09 17:13:33 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析(1)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理师考试网。

  多项选择题

  1.目前,经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

  A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人

  E.自我实现人

  【答案】ABDE

  2.下列各项属于人性特征的是( )。

  A.能动性 B.社会性

  C.整体性 D.多样性

  E.固定性

  【答案】ABC

  【解析】人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征,具体表现为:①能动性;②社会性;③整体性;④两面性;⑤可变性;⑥个体差异性。

  3.人本管理原则包括( )。(2008年5月三级真题)

  A.人的管理第一 B.和谐人际关系

  C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织机构

  【答案】ABCE

  【解析】企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准、要求或原则,具体包括:①人的管理第一;②满足人的需要,实施激励;③优化教育培训,完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

  4.( )能够影响私人投资收益率。

  A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率

  c.货币时间价值及收益期限 D.劳动力市场的工资水平

  E.国家政策

  【答案】ABCDE

  5.人本管理中人的需要是( )。

  A.社会的人的需要 B.企业投资者的需要

  C.企业全体员工的需要 D.企业获取的需要

  E.企业人的智力需要

  【答案】ABC

  6.下列对人力资本理解正确的是( )。(2007年5月二级真题)

  A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性

  【答案】ABCDE

  【解析】人力资本具有一般资本的共性,但是与物质资本相比,它呈现出以下自有特征:①人力资本存在于人体之中,它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性,其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

  7.人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题)

  A.收益形式单一化 B.动态性 c.谁投资,谁收益 D.连续性

  E.收益形式多样化

  【答案】BDE

  【解析】人力资本投资的特性有:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样化。

  8.人力资本投资支出包括( )。(2007年5月三级真题)

  A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出

  E.时间支出

  【答案】ABCE

  【解析】人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

  9.人的发展特征包括( )。

  A.充分发展的可能性 B.阶段性

  C.发展方向的多样性 D.长期性

  E.发展结果的差异性

  【答案】ACE

  【解析】人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

  10.人力资源理论体系包括( )。(2008年5月二级真题)

  A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发

  E.环境开发

  【答案】ABCDE

  【解析】人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

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