11.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。(2005年11月二级真题)

　　A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务

　　c.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

　　【答案】c

　　【解析】《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　12.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

　　A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果

　　【答案】A

　　【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

　　13.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 c.劳动法律体系 D.劳动法律事件

　　【答案】A

　　14.渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A.长度 B.宽度 C.层次数目 D.多重性

　　【答案】A

　　【解析】渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中问层次或环节越多，则渠道的长度越长;中问层次或环节越少，则渠道的长度越短。

　　15.关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　【答案】c

　　【解析】c项描述的是成就测验。

　　16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。

　　A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验

　　【答案】A

　　【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。

　　17.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

　　A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化

　　【答案】A

　　【解析】信度(reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

　　18.( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之问的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

　　A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化

　　【答案】B

　　【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希咯测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。

　　19.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。(2007年5月二级真题)

　　A.静态管理 B.动态管理 c.权变管理 D.权威管理

　　【答案】B

　　【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

　　20.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(2007年11月-级真题)

　　A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

　　【答案】c

　　【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。

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