查看汇总：2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析汇总

　　一、单选题

　　1.许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为( )。

　　A.不固定 B.双方商议决定

　　C.市场决定 D.个人年薪的大约三分之一

　　【答案】D

　　【解析】通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%～35%。

　　2.下列不属于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中心 B.猎头公司 c.校园招聘 D.招聘洽谈会

　　【答案】c

　　【解析】校同招聘是与借助中介并列的同属于外部招聘的方法。

　　3.如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是( )。

　　A.职业学校 B.失业人员 c.退休人员 D.学院和大学

　　【答案】A

　　【解析】校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。校冈招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，招聘机械操作工对知识层面要求不高，且公司愿意提供培训，从职业学校招聘即可。

　　4.( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

　　A.面试 B.心理测试 C.笔试 D.情景模拟测试

　　【答案】c

　　【解析】笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。

　　5.笔试不具备的优点是( )。(2004年6月二级真题)

　　A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观

　　C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评

　　【答案】D

　　【解析】笔试适用于对基础知识和素质能力的测试。

　　6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

　　A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

　　【答案】B

　　【解析】笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

　　7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。

　　A.公文处理模拟法 B.笔试 C.决策模拟竞赛法 D.面试

　　【答案】B

　　【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平;④成绩评定比较客观。

　　8.在面试的准备阶段，不需要( )。

　　A.确定面试的目的 B.选择面试的类型

　　c.设计面试的问题 D.提出面试的预算

　　【答案】D

　　【解析】面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。

　　9.在正式面试阶段，面试考官应该( )。

　　A.密切注意应聘人员的行为和反应

　　B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

　　c.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

　　D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

　　【答案】A

　　【解析】在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

　　10.在面试提问中，( )是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息

　　A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问

　　【答案】D

　　【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。 ’

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