查看汇总：2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析汇总

　　1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

　　A.摩擦性失业 B.技术性失业 c.结构性失业 D.季节性失业

　　【答案】c

　　【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

　　2.总供给等于( )之和。

　　A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 c.投资+收入 D.消费+收入

　　【答案】A

　　【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

　　3.( )是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)

　　A.进行静态管理 B.照章办事，强凋丁作的规范性

　　C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位

　　【答案】D

　　【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

　　4.在管理技术上，现代人力资源管理( )。

　　A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心 D.追求精确性与科学性

　　【答案】B

　　【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

　　5.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

　　A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理

　　C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理

　　【答案】B

　　【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

　　6.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

　　A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理

　　【答案】C

　　【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

　　7.招聘的前提也是( )的主要依据。

　　A.招聘策略 B.职业生涯规划 c.招聘计划 D.人力资源计划

　　【答案】c

　　【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据。

　　8.在人员录用过程中，( )是最关键的问题。

　　A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则

　　【答案】c

　　【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程.

　　9.关于录用决策，下列理解错误的是( )。

　　A.应强调人员之间的互补性

　　B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C.应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求

　　D.员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　【答案】D

　　【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录川那些得分最高的应聘者。

　　10.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

　　A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法

　　C.坚持“少而精” D.必须使用全部的衡量方法

　　【答案】D

　　【解析】企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法。无须采用全部的衡量方法。

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