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2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析(10)

来源:考试吧 2015-01-19 10:34:56 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析(10)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理师考试网。

  1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。

  A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度

  C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度

  E.岗位规范制定规则

  【答案】ABCDE

  【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括:①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。

  2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月三级真题)

  A.劳动合同管理制度修改程序 B.劳动合同管理制度废止程序

  C.劳动合同的续订办法 D.应聘人员相关材料保存办法

  E.集体合同草案的拟定协商程序

  【答案】ABCDE

  【解析】劳动合同管理制度的主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。(2006年5月二级真题)

  A.劳动法律规范 B.集体合同规范

  C.劳动合同规范 D.专项协议规定

  E.企业内部劳动管理规则

  【答案】ABCE

  【解析】专项协议是集体合同的一部分。

  4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)

  A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

  【答案】CDE

  【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。

  5. 劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题)

  A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系

  E.劳动法律事件

  【答案】CE

  【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:①劳动法律行为;②劳动法律事件。

  6. 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)

  A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制

  C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制

  E.物质利益平衡机制

  【答案】BCDE

  【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变,创造了物质利益原则得以发挥作用的条件,而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为:①物质利益激励机制;②物质利益平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。

  7. ( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)

  A.保险福利 B.工资 C.工作时间 D.员工 E.休息休假

  【答案】ABCE

  【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员工是劳动法律关系的主体。

  8.劳动关系调整的方式包括( )。(2007年】11月三级真题)

  A.劳动合同规范的调整 B.企业内部劳动规则的调整

  C.集体合同规范的调整 D.劳动争议处理制度的调整

  E.民主管理制度的调整

  【答案】ABCDE

  【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要分为七种:①通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;②劳动合同规范的调整;③集体合同规范的调整;④民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整;⑥劳动争议处理制度的调整;⑦劳动监督检查制度的调整。

  9.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)

  A.主体 B.客体 C.权利 D.义务

  E.内容

  【答案】ABE

  【解析】劳动法律关系构成要素分别为:①劳动法律关系的主体,即依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;②劳动法律关系的内容,即劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的客体,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

  10.劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。

  A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

  B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

  C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别

  D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

  E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

  【答案】ABC

  【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求:①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立;③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。

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