多选题

　　1.集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明

　　材料应包括( )。(2005年11月二级真题)

　　A.企业的营业执照 B.委托授权书

　　C.职工代表的劳动合同书 D.双方代表的身份证

　　E.集体合同条款的必要说明

　　【答案】ABCDE

　　【解析】集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

　　2.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。(2006年5月二级真题)

　　A.专项集体合同 B.特殊集体合同

　　C.基层集体合同 D.行业集体合同

　　E.地区集体合同

　　【答案】CDE

　　【解析】集体合同可分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。

　　3.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。(2007年11月三级真题)

　　A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理

　　C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益

　　E.弥补劳动法律法规的不足

　　【答案】BCDE

　　【解析】集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系;②加强企业的民主管理;③维护职工合法权益;④弥

　　补劳动法律法规的不足。

　　4.平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题)

　　A.主体不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依据不同

　　E.程序不同

　　【答案】ABCDE

　　【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。

　　5.下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)

　　A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立

　　C.集体合同可以分为主体和附件 D.口头形式的集体合同也具有法律效力

　　E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议

　　【答案】ABCE

　　【解析】D项集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

　　6.劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题)

　　A.试用期考查办法 B.劳动合同续订的审批办法

　　C. 集体合同草案的拟定、协商程序 D.劳动合同解除的审批办法

　　E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

　　7.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。

　　A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商

　　B.另一方可以拒绝进行集体协商

　　C.另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以斟应

　　D.另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应

　　E.可以口头形式向对方提

　　【答案】AD

　　【解析】《集体合同规定》第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”

　　8.集体合同与劳动合同的区别体现在( )。(2007年11月三级真题)

　　A.功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同

　　E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　【答案】ABCD

　　【解析】集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人;②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务;③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系;④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　9.下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( )。(2005年11月三级真题)

　　A.它没有通用性，只在本单位内部适用

　　B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

　　C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

　　D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

　　E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。

　　10.用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月三级真题)

　　A.职工参与 B.企业行政部门起草

　　C.企业工会审批 D.上级主管部门备案

　　E.正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见;②正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

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