多选题

　　1. ( )不是确定最低标准的通用方法。

　　A.比重法 B.GBP C.恩格尔系数法 D.基尼系数

　　E.消费水平

　　【答案】BDE

　　【解析】确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　2.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

　　A.代扣代缴的个人所得税

　　B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

　　E.用人单位按规定代扣住房公积金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　3.提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。

　　A.工伤认定申请表

　　B.劳动保障行政部门的证明材料

　　C.医疗诊断证明

　　D.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

　　E.工伤保险缴纳证明材料

　　【答案】ACD

　　【解析】提出工伤认定申请应当提交的材料包括：①工伤认定申请表;②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　4.根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

　　A.福利待遇 B.工伤津贴 C.工伤医疗期待遇 D.工伤致残待遇　E.劳动保护待遇

　　【答案】BCD

　　【解析】根据2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。

　　5. 职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。

　　A.一般防护心品发放台账 B.特殊防护用品发放台账

　　C.防护用品购置台账 D.防护用品修理、检验、检测台账

　　E.真空作业用品台账

　　【答案】ABCD

　　【解析】建立个人职业安全卫生防护用品管理台账是企业职业安全卫生管理制度的要求。职业安全卫生个人防护用品管理台账分为：①一般防护用品发放台账。工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录;②特殊防护用品发放台账。防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录;③防护用品购置台账;④防护用品修理、检验、检测台账。

　　6.( )属于视同工伤。

　　A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡

　　B.工作时间、工作岗位上突发疾病60小时内抢救无效死广

　　C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的

　　E.因工外出期间，因个人原因受到伤害的

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动者视同工伤的情形包括：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　7.( )属于工伤。

　　A.在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

　　B.患职业病

　　C.闲工外出期问由于工作原因受到的事故伤害

　　D.在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

　　E.假期外出旅游过程中不慎受伤

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　1.劳动法律关系构成要素包括哪些方面?

　　答：劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

　　(1)劳动法律关系的主体

　　劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会凼体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

　　(2)劳动法律关系的内容

　　劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，故一方的义务为另一方的权利。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　(3)劳动法律关系的客体

　　劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

　　2.请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(2007年11月三级真题)

　　答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有以下几种：

　　(1)劳动法律法规

　　劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范钏最低标准。其基本特点是体现国家意志。

　　(2)劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

　　(3)集体合同

　　集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

　　(4)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度

　　国家通过立法，保障工会和雇员对管理的参与权。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

　　(5)企业内部劳动规则

　　企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

　　(6)劳动争议处理制度

　　劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性、自治性和非强制性。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

　　(7)劳动监督检查制度

　　劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范同，监督检查的程序，以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

　　3.何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?

　　答：集体合同是指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　集体合同与劳动合同的区别主要有：

　　(1)主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表;劳动合同当事人则是企业和劳动者个人。

　　(2)内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

　　(3)功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。

　　(4)法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　相关推荐：

　　各地2014下半年人力资源管理师成绩查询时间汇总

　　2015助理人力资源管理师《专业能力》全真模拟卷

　　2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析汇总