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2015高级人力资源管理师考试备考点专项练习题(2)

来源:考试吧 2015-01-20 10:05:13 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源管理师考试备考点专项练习题(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  集体劳动争议与团体劳动争议

  单选题

  1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括(D ).

  A、当事人不同 B、内容不同 C、处理程序不同 D、仲裁裁决不同

  2、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在(A )人以上的劳动争议.

  A、 5 B、 8 C、 10 D、 15

  3、团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是(C )一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.

  A、雇佣者 B、员工 C、劳动者团体. D、劳动者

  4、团体劳动争议的特点不含( D).

  A、争议主体的团体性 B、争议内容的特定性 C、影响的广泛性 D、争议客体特性

  5、伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的( B)或其他便于及时办案的地方.

  A、政府 B、企业 C、街道办事处 D、所在地

  6、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( D)汇报.

  A、行政部门 B、主管部门 C、人力资源和社会保障部门 D、政府

  7、因集体劳动争议导致停工、怠工的.(  C)应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决.

  A、职工代表 B、工会代表 C、工会 D、主管部门

  8、对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过(B )日.

  A、 10 B、 15 C、20 D、25

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