多选题

　　1心理测验按测验目的可分为( )。

　　A描述性测验 B诊断性测验

　　C综合性测验 D个体性测验

　　E预测性测验

　　2.心理测验的技术标准有( )。

　　A信度 B效度

　　C难度 D灵敏度

　　E标准化

　　3.测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。

　　A对测验进行结构安排

　　B选定所需要的测验题

　　C抽样选定标准化样本进行试测

　　D施测程序标准化 ·

　　E从施测结果中建立常模

　　4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

　　A首因策略 B择优策略

　　C淘汰策略 D晋升策略

　　E轮廓匹配策略

　　5.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

　　A它是培训需求分析的必要工具

　　B是筛选人才的工具

　　C为培训内容和培训效果提供依据

　　D是晋升或加薪的依据

　　E是员工职业生涯管理的重要步骤

　　6. ( )属于人性的特征。

　　A能动性 B社会性　C整体性 D两面性　E可变性

　　7.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

　　A经济人 B社会人　C管理人 D复杂人　E自我实现人

　　8.经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

　　A唯利人 B管理人　C社会人 D实利人　E复杂人

　　9( )属于人本管理机制。

　　A动力机制 B压力机制　C约束机制 D保障机制　E选择机制

　　10.对人力资本的理解正确的是( )。

　　A 人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性

　　C人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性

　　E人力资本具有个体差异性

　　答案：1.ABE 2.ABCE 3.BCDE 4.BCE 5.ACE 　6.ABCDE 7.ABDE 8.AD 9.ABCDE 10.ABCDE

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