查看汇总：2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析汇总　

　　单选题

　　1 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(　)。

　　A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

　　参考答案：A

　　参考解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

　　2 工作岗位设计的影响因素不包括(　)。

　　A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家

　　参考答案：A

　　参考解析：工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响：①相关的技术状态，从事劳动所使用的设备工具的影响;②劳动条件和劳动环境的状况的影响;③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;④生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;⑤职能性技术专家对岗位设计的影响;⑥软环境条件的影响。

　　3 (　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析

　　参考答案：B

　　4 我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。(　)

　　A.定期;1年B.不定期;1年以上C.定期;1～3年D.不定期;3年以上

　　参考答案：C

　　参考解析：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

　　5 企业组织绩效开发的目的是(　)。

　　A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

　　参考答案：C

　　6 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务(　)

　　A.流程图B.安排表C.分类表D.一览表

　　参考答案：C

　　【解析】任务分析的结果是提出一份任务分类表，或是一份关于每项任务所需技能的统计表。两种表中都应包括受训者可能存在的困难以及对应措施。

　　7 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是(　)

　　A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理

　　参考答案：C

　　【解析】人力资源费用支出控制的程序包括：(1)制定控制标准;(2)人力资源费用支出控制的实施;(3)差异的处理。其中，制定控制标准是对人力资源费用实施控制的基础和前提条件。

　　8 以下关于工作时间的说法错误的是(　)

　　A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

　　参考答案：C

　　【解析】工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负工作的时间。标准工作时间是其他工作时间制度的基准。在综合计算时间制下，在社会公休日，如周六、周日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。

　　9 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　)。

　　A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

　　参考答案：A

　　参考解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　10 培训需求分析具有很强的(　)，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。

　　A.指导性B.差异性C.多样性D.特殊性

　　参考答案：A

　　参考解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。

　　11 (　)是学员之间互相学习的重要方式。

　　A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习

　　参考答案：B

　　参考解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。

　　12 绩效反馈的主要目的是(　)。

　　A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

　　参考答案：A

　　参考解析：绩效反馈的主要目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

　　相关推荐：

　　各地2014下半年人力资源管理师成绩查询时间汇总

　　2015助理人力资源管理师《专业能力》全真模拟卷

　　2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析汇总