查看汇总：2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析汇总　

　　1[单选题] 海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是(　　)。

　　A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D.人是企业大“机器”中的一个零件

　　参考答案：C

　　参考解析：产品的质量是企业有机体赖以生存发展的血液，这个血液的品质如何，会直接关系着企业机体的健康状况。要生产合格的产品，就要先端正职工的工作态度，培养他们的职业诚信素质，使他们得以在工作中对顾客真诚而不欺骗，守约而不失信。

　　2[单选题]关于培训评估信息的整理与分析，描述不恰当的是(　　)。

　　A.归档、统计方法B.细化整理C.量化D.直方图、分布曲线

　　参考答案：B

　　参考解析：培训评估信息的整理与分析：归档、统计方法;直方图、分布曲线;量化。

　　3[单选题] 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是(　　)

　　A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

　　B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

　　C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

　　D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

　　参考答案：D

　　【解析】职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

　　4[单选题] 对于熟人推荐法特点的正确叙述是(　　)。

　　A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

　　参考答案：D

　　参考解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法。

　　5[单选题] 采用内部招募的方法有时并不经济，原因是(　　)

　　A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高

　　参考答案：A

　　【解析】采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。

　　6[单选题] 如果采用(　　)形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　参考答案：B

　　参考解析：B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果采用B的形式，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，当然如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力，可采用此种方法。

　　7[单选题] (　　)在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

　　A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法

　　参考答案：D

　　参考解析：分析工作绩效差距的具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

　　8[单选题]周期性失业属于(　　)失业。

　　A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性

　　参考答案：D

　　参考解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

　　9[单选题] 在工作中，在与自己不和同事相遇时，你会(　　)。

　　A.小心翼翼地避开他们B.尽力装作若无其事的样子C.正常交往，但心里别扭D.既小心谨慎，又主动接近

　　参考答案：D

　　参考解析：工作中，为了实现共同的利益和目标，从业人员要互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。与人正常、融洽地交往，要总是保持与人愉快地合作，不和同事吵架、闹别扭。

　　10[单选题]猎头公司收取服务费用高，一般是被招人年薪的( 　　)，但推荐的人才素质高。

　　A.20%～30%B.25%～35%C.22%～32%D.30%～35%

　　参考答案：B

　　参考解析：猎头公司：费用高(被招人年薪的25%～35%)，但推荐的人才素质高。

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