判断题

　　1.薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

　　答案：正确

　　2.引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。

　　答案：正确

　　3.员工培训是组织的义务、员工的权利。

　　答案：错误

　　4.管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。

　　答案：正确

　　5.人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。

　　答案：正确

　　6.从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。

　　答案：错误

　　7.薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。

　　答案：正确

　　8.人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。

　　答案：正确

　　9.激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。

　　答案：正确

　　10.人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。

　　答案：正确

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