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　　单选题

　　1.组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系

　　A.人力资源结构

　　B.人力资源招聘

　　C.人力资源管理

　　D.人力资源开发

　　标准答案：A

　　2.人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的( )上

　　A.核心价值观

　　B.管理风格

　　C.组织环境

　　D.组织性质

　　标准答案：A

　　3.( )是人力资源开发管理的平台

　　A.人力资源市场

　　B.组织

　　C.社会

　　D.学校教育

　　标准答案：B

　　4.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

　　A.规范

　　B.建立

　　C.保证

　　D.形成

　　标准答案：A

　　5.狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( )

　　A.权利与义务

　　B.薪酬关系

　　C.劳动合同

　　D.经济关系

　　标准答案：A

　　6.( )是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

　　A.组织管理理念

　　B.组织用人价值取向

　　C.组织环境

　　D.管理风格

　　标准答案：B

　　7.( )是人力资源开发管理的起点

　　A.人力资源招聘

　　B.人力资源规划

　　C.工作分析

　　D.人力资源培训

　　标准答案：B

　　8.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )

　　A.内容型激励理论

　　B.行为改造型激励理论

　　C.过程型激励理论

　　D.综合型激励理论

　　标准答案：A

　　9.组织文化的核心是组织的( )

　　A.组织精神

　　B.价值观体系

　　C.组织形象

　　D.组织风尚

　　标准答案：B

　　10.( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证

　　A.实施

　　B.监督

　　C.反馈与修正

　　D.审定

　　标准答案：B

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