判断题

　　1.组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。

　　答案：正确

　　2.对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。

　　答案：正确

　　3.组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。

　　答案：正确

　　4.雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。

　　答案：正确

　　5.美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。

　　答案：正确

　　6.激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。

　　答案：正确

　　7.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的学习能力”。

　　答案：正确

　　8.激励是提高组织绩效的重要方式。

　　答案：正确

　　9.劳动能力是工作行为的核心要素。

　　答案：正确

　　10.劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。

　　答案：正确

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