查看汇总：2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析汇总

　　1 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(　　)与劳动者续订劳动合同。

　　A. 可以

　　B. 应当

　　C. 有权

　　D. 应提前30天

　　【正确答案】：B

　　解析：有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于1年，或者按原条件履行。

　　2 对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的(　　)确定。

　　A. 1/12

　　B. 1/10

　　C. 1/8

　　D. 1/6

　　【正确答案】：A

　　解析：依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。

　　3 培训部门编制的预算简报的内容必须包括(　　)。

　　A. 培训目标及预算草案

　　B. 预期收益及财务分析报告

　　C. 培训项目及培训成本

　　D. 培训目标及财务分析报告

　　【正确答案】：D

　　解析：每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。

　　4 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

　　【正确答案】：A

　　解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

　　5 根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的(　　)缴纳失业保险费。

　　A. 1%

　　B. 2%

　　C. 3%

　　D. 5%

　　【正确答案】：B

　　解析：《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

　　6 一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的(　　)。

　　A. 具体性

　　B. 完整性

　　C. 实用性

　　D. 可行性

　　【正确答案】：C

　　解析：绩效管理的实用性包括两个方面的含义：①绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;②所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

　　7 法人的权利机关或决策机关又称为(　　)。

　　A. 执行机关

　　B. 代表机关

　　C. 监察机关

　　D. 意思机关

　　【正确答案】：D

　　8 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。

　　A. 企业战略活动

　　B. 企业行业活动

　　C. 最终产品的活动

　　D. 支持活动

　　【正确答案】：D

　　解析：战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程—价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

　　9 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为(　　)元。

　　A. 8

　　B. 16

　　C. 24

　　D. 96

　　【正确答案】：B

　　解析：计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准÷单位时间的产量定额=48÷3=16(元)。

　　10 工作岗位评价的目的是(　　)。

　　A. 确定薪酬标准

　　B. 确定每个岗位的相对价值

　　C. 确定每个岗位的定员

　　D. 确定每个岗位的工作任务、职责

　　【正确答案】：B

　　解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

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