8、(D)不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

　　A、合作或精简某些臃肿的机构

　　B、制定全员轮训计划，提高员工整体素质

　　C、减少员工工作时间，随之降低工资水平

　　D、将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位

　　9、作为人员需求计划的对策性计划是(B)。

　　(A)人员培训计划

　　(B)人员供给计划

　　(C)人力资源费用计划

　　(D)人力资源政策调整计划

　　10、以成果为中心来设计部门结构(B)。

　　(A)适合小型企业采用

　　(B)容易造成管理人员膨胀现象

　　(C)管理费用较少

　　(D)是典型集权式结构

　　11、短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是(A)。

　　(A)爆破式变革

　　(B)改良式变革

　　(C)计划式变革

　　(D)渐进式变革

　　12、人员规划中应解决的核心问题是(C)。

　　(A)与内外环境相适应

　　(B)与战略目标相适应

　　(C)人力资源供给保障

　　(D)保持适度的流动性

　　13、根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来发展状况进行预测是(C)。

　　(A)回归分析法

　　(B)岗位定员法

　　(C)趋势外推法

　　(D)经验预测法

　　14、关于德尔菲法，说法错误的是(C)。

　　(A)它是定性预测方法

　　(B)它是集体预测方法

　　(C)它是转换比率方法

　　(D)它需要专家的参与

　　15、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部，当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是(D)。

　　(A)事业部制

　　(B)直线制

　　(C)直线职能制

　　(D)矩阵制

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　2015高级人力资源管理师练习题及答案解析汇总

　　2015高级人力资源管理师《专业技能》精选题汇总