多选题

　　1.下列属于内容型激励理论的内容有( )。

　　A.需求层次理论

　　B.期望理论

　　C.强化理论

　　D.双因素理论

　　E.成就需要激励理论

　　答案：ADE

　　2.社会保险的三大原则是( )。

　　A.强制性原则

　　B.社会性原则

　　C.互济性原则

　　D.公平性原则

　　E.福利性原则

　　答案：ABC

　　3.人职匹配理论主要包括( )。

　　A.马斯洛需求层次论

　　B.特性—因素匹配理论

　　C.人格类型与职业类型匹配理论

　　D.供求理论

　　E.期望理论

　　答案：BC

　　4.人力资源投资的项目包括( )。

　　A.保健投资

　　B.教育投资

　　C.流动投资

　　D.人口生产投资

　　E.晋升投资

　　答案：ABCD

　　5.下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。

　　A.公平理论

　　B.激励理论

　　C.市场理论

　　D.代理理论

　　E.绩效理论

　　答案：AB

　　6.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。

　　A.国家法律和政策

　　B.组织生产经营状况

　　C.组织理念和薪酬政策

　　D.组织工资管理制度

　　E.员工绩效状况

　　答案：BCDE

　　7.对管理人员的激励包括( )。

　　A.引入竞争机制

　　B.适度授权

　　C.用好薪酬杠杆

　　D.强调精神激励

　　E.以绩效为中心

　　答案：ABCD

　　8.人力资源的主体特点包括了( )。

　　A.智能性

　　B.动力性

　　C.自我选择性

　　D.个体差异性

　　E.非经济性

　　答案：BCE

　　9.人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了( )等内容。

　　A.体力

　　B.智力

　　C.知识

　　D.技能

　　E.反应力

　　答案：ABCD

　　10.培训评估包括的两项内容是( )。

　　A.绩效评估

　　B.责任评估

　　C.目标评估

　　D.培训方案评估

　　E.培训过程评估

　　答案：AB

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