判断题

　　1.人力资本是一种无形资本。

　　答案：正确

　　2.培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。

　　答案：正确

　　3.劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。

　　答案：错误

　　4.培训目标与培训对象是培训内容、培训方式与方法选择和确定的前提。

　　答案：正确

　　5.劳动争议是指劳动双方因劳动权利与义务而发生的冲突或纠纷，是劳动关系处于不协调、不平衡状态的具体表现。

　　答案：正确

　　6.从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。

　　答案：错误

　　7.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的学习能力”。

　　答案：正确

　　8.道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。

　　答案：正确

　　9.组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。

　　答案：正确

　　10.组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。

　　答案：正确

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