查看汇总：2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析汇总　

　　单选题

　　1 公司要搞一场大型产品推介会，要你制定一个方案。对此，你会优先考虑的是(　)。

　　A.是否有助于树立公司领导人的形象B.当地政府的支持很重要，别怠慢了他们C.如何加强现场技术人员的接待宣传力量D.产品如何能够引起消费者的关注

　　参考答案：D

　　参考解析：爱岗敬业是从业人员应该遵守的职业道德规范，员工要始终把公司的兴衰成败与个人的发展紧密地联系在一起。只有将D项“产品如何能够引起消费者的关注”作为优先考虑的对象，是员工爱岗敬业的体现。

　　2 工作岗位分析是岗位人事规范的(　)

　　A.结果B.目标C.条件D.过程

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　3 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的(　)

　　A.信度B.效度C.平均值D.权重

　　参考答案：A

　　参考解析：信度是指测评结果的前后一致性程度.即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。

　　4 专题讲座法的优点不包括(　)

　　A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题

　　参考答案：B

　　参考解析:专题讲座法的优点：培训不占用大量的时间，形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。B项是讲授法的优点。

　　5 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是(　)。

　　A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

　　参考答案：B

　　参考解析：B项：人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

　　6 若劳动行政部门在收到集体合同后的(　)内未提出异议的，自第16日起，集体合同自行生效。

　　A.7日B.10日C.15日D.30日

　　参考答案：C

　　7劳动法的首要原则是(　)。

　　A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

　　参考答案：C我

　　8 周期性失业属于(　)失业。

　　A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性

　　参考答案：D

　　参考解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

　　9 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是(　)

　　A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动效率定员法是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。

　　10 (　)是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格

　　参考答案：C

　　参考解析：能力与人格是决定人生成败、事业成功的两大心理因素，但是两者的功能不同。能力，就是掌握和运用知识技能所需要的个性心理特征。能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的，离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。人格是个人在一定社会中的地位和作用的统一，是个人做人的尊严、价值和品格的总和。它包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容。

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