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2015年二级人力资管理师考试巩固模拟练习题(9)

来源:考试吧 2015-01-28 9:38:12 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年二级人力资管理师考试巩固模拟练习题(9)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料清关注考试吧人力资源管理考试网。

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  单选题

  1.人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素

  A.教育结构

  B.职业结构

  C.产业结构

  D.组织结构

  答案:A

  2.人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的( )

  A.综合平衡

  B.规划

  C.管理

  D.分析

  答案:A

  3.绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。

  A.绩效考评工作计划

  B.绩效考评工作流程

  C.考评结果的反馈和运用

  D.考评工作的评价

  答案:C

  4.人力资源的岗位设置是对人力资源的( )

  A.工作分析

  B.招聘

  C.规范

  D.开发

  答案:C

  5.在组织管理中最关键的管理是( )

  A.财务管理

  B.技术创新

  C.人力资源管理

  D.制度管理

  答案:C

  6.劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成( )的数量标准。

  A.产出

  B.合格产出

  C.产出数量

  D.工作任务

  答案:B

  7.人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种

  A.派生需求

  B.内在需求

  C.经济需求

  D.社会需求

  答案:A

  8.强化理论在管理中的应用目的是为了( )

  A.满足需求

  B.获取公平

  C.组织行为矫正

  D.设定期望值

  答案:C

  9.劳动合同是( )的具体表现形式

  A.劳动关系

  B.劳动争议

  C.劳动权利

  D.经济关系

  答案:A

  10.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配

  A.规范

  B.建立

  C.保证

  D.形成

  答案:A

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