多选题

　　1.帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容( )。

　　A.传统式管理

　　B.温情式管理

　　C.协商式管理

　　D.法制式管理

　　E.权变式管理

　　答案：ABCDE

　　2.工资调控政策最常见的类型是( )。

　　A.导向政策

　　B.保护政策

　　C.谈判政策

　　D.公平政策

　　E.收入平等化政策

　　答案：AB

　　3.新员工引导之特殊性引导的内容包括了( )。

　　A.本部门的只能

　　B.工作职责

　　C.政策与规定

　　D.参观部门环境

　　E.介绍认识本部门同事

　　答案：ABCDE

　　4.衡量失业者应该同时具备的两个条件是( )。

　　A.有就业要求

　　B.有从业能力

　　C.没有劳动岗位

　　D.领取失业救济金

　　E.正在寻找新的就业机会

　　标准答案：AC

　　5.人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。

　　A.市场环境

　　B.政治环境

　　C.技术环境

　　D.社会环境

　　E.经济环境

　　答案：CDE

　　6.人力资源形成需要的条件是( )。

　　A.生活资料

　　B.教育

　　C.一定的经济基础

　　D.一定的人口数量和质量

　　E.时间

　　答案：ABE

　　7.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.伤亡事故报告制度

　　E.安全生产事故处理制度

　　答案：ABCD

　　8.人力资源的社会结构包括( )。

　　A.产业结构

　　B.教育结构

　　C.职业结构

　　D.地区结构

　　E.城乡结构

　　答案：BC

　　9.劳动合同订立的原则包括( )。

　　A.平等自愿原则

　　B.公正原则

　　C.协商一致原则

　　D.依法订立原则

　　E.及时处理原则

　　答案：ACD

　　40.影响人力资源管理制度的因素有( )。

　　A.管理思想

　　B.用人的价值取向

　　C.组织生存外部环境

　　D.组织规模与管理层次

　　E.提供动力来源

　　答案：ABCD

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