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　　单选题

　　1.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。

　　A.薪酬标准

　　B.薪酬设计

　　C.薪酬制度

　　D.薪酬政策

　　答案：B

　　2.狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( )

　　A.权利与义务

　　B.薪酬关系

　　C.劳动合同

　　D.经济关系

　　答案：A

　　3.组织文化的核心是组织的( )

　　A.组织精神

　　B.价值观体系

　　C.组织形象

　　D.组织风尚

　　答案：B

　　4.学习型组织的基本结构是( )的学习团队

　　A.纵向组织

　　B.横向组织

　　C.团队

　　D.个人

　　答案：B

　　5.组织人力资源战略管理的首要内容是( )

　　A.重视管理模式

　　B.环境分析

　　C.战略评价

　　D.战略实施

　　答案：B

　　6.组织人力资源规划工作的首要环节是( )

　　A.环境的调查分析

　　B.制度建设

　　C.人力资源素质

　　D.组织凝聚力

　　答案：A

　　7.( )是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

　　A.组织管理理念

　　B.组织用人价值取向

　　C.组织环境

　　D.管理风格

　　答案：B

　　8.人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的( )

　　A.综合平衡

　　B.规划

　　C.管理

　　D.分析

　　答案：A

　　9.强化理论在管理中的应用目的是为了( )

　　A.满足需求

　　B.获取公平

　　C.组织行为矫正

　　D.设定期望值

　　答案：C

　　10.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )

　　A.内容型激励理论

　　B.行为改造型激励理论

　　C.过程型激励理论

　　D.综合型激励理论

　　答案：A

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