判断题

　　1.组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。

　　答案：正确

　　2.“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。

　　答案：正确

　　3.组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。

　　答案：正确

　　4.道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。

　　答案：正确

　　5.绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。

　　答案：正确

　　6.工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。

　　答案：正确

　　7.绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。

　　答案：错误

　　8.人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。

　　答案：正确

　　9.“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。

　　答案：正确

　　10.岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。

　　答案：正确

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试章节模拟练习题汇总

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试章节考点汇总