多选题

　　1.人力资源供求基本平衡的标志是( )。

　　A.不存在长期的大量失业人口

　　B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

　　C.少量人力资源处于短期失业状态

　　D.存在长期的劳动力供求不平衡

　　E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

　　答案：ABCE

　　2.人力资源配置的原则是( )。

　　A.充分投入原则

　　B.合理运用原则

　　C.兼顾性原则

　　D.良性结构原则

　　E.提高效益原则

　　答案：ABDE

　　3.人力资源战略包括的内容有( )。

　　A.人力资源生产战略

　　B.人力资源就业战略

　　C.人力资源市场化战略

　　D.人力资源合理流动战略

　　E.人才资源战略

　　答案：ABCE

　　4.衡量失业者应该同时具备的两个条件是( )。

　　A.有就业要求

　　B.有从业能力

　　C.没有劳动岗位

　　D.领取失业救济金

　　E.正在寻找新的就业机会

　　答案：AC

　　5.各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。

　　A.确立就业的中心地位

　　B.兼顾就业和经济发展

　　C.控制失业水平

　　D.强化教育培训

　　E.开展就业服务

　　答案：ABCDE

　　6.工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有( )。

　　A.工作岗位名称

　　B.工作职责

　　C.任职资格

　　D.与其他职位的关系

　　E.发展前途

　　答案：ABCDE

　　7.人力资源的社会结构包括( )。

　　A.产业结构

　　B.教育结构

　　C.职业结构

　　D.地区结构

　　E.城乡结构

　　答案：BC

　　8.绩效管理系统的三个组成部分是( )。

　　A.绩效标准的界定

　　B.绩效的衡量

　　C.绩效偏差的纠正

　　D.绩效信息的反馈

　　E.激励

　　答案：ABD

　　9.下列属于战略人力资源管理的主要内容是( )。

　　A.环境分析

　　B.确定重点工作

　　C.优化开发

　　D.人力奖酬

　　E.评价调整

　　答案：ABCDE

　　10.职业生涯的性质表现为( )。

　　A.独特性

　　B.发展性

　　C.终生性

　　D.互动性

　　E.阶段性

　　答案：ABCDE

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