6[简答题] 简述人力资本战略的内容。

　　参考解析：(1)制定与实施人力资本战的任务：

　　1)通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制订未来人力资本配置计划。

　　2)落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权。

　　3)控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本。

　　4)运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化。

　　5)重视企业人力资本投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持。

　　6)致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才。

　　(2)制定企业集团人力资源战的作用：

　　1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战目标。

　　2)人力资本战有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战规划的愿景。

　　3)通过人力资本战的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战联系在一起。人力资本战所面对和需要重点解决的问题越清楚，两种战的联系就越紧密，工作目标就越明确，人力资本战对企业总体发展的贡献率就越大。

　　4)A力资本战有助于指导所有人力、资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开。

　　(3)实施企业集团人力资本战的基本原则：1)适度合理;2)集权与分权相结合;3)权变原则。

　　7[单选题] 津贴分配的依据是(　　)。

　　A.劳动所处的环境和条件的优劣B.劳动者的技术业务水平C.劳动者的劳动成果D.劳动者的复杂程度

　　参考答案：A

　　参考解析：津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

　　8[单选题] 整个员工培训的首要工作是(　　)。

　　A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

　　参考答案：A

　　参考解析：培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制定，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

　　9[单选题] 关于平均失业持续期的表述错误的是(　　)。

　　A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　参考答案：A

　　参考解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。

　　10[单选题] 某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为(　　)元。

　　A.128B.140C.160D.260

　　参考答案：B

　　参考解析：小李销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元，高出企业要求份额的120份可得到0.5×120=60(元)，即小李今天的收入=80+60=140(元)。

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